Splnit registrační povinnost plátce daně – do 15 dnů od vzniku povinnosti srážet daň nebo zálohu na daň

Provést odvod zálohové daně – do 20. kalendářního dne  následujícího měsíce, v němž vznikla povinnost srážet zálohu daně

Provést odvod srážkové daně – do konce měsíce následujícího po měsíci, v němž vznikla povinnost srážet daň

Zaslat hlášení plátce o srážkové dani podle § 38d) ZDP – do konce měsíce následujícího po měsíci, v němž nastala povinnost srážet daň

Předložit vyúčtování  zálohové daně z příjmu fyzických osob včetně všech příloh v listinné formě, pokud není plátce povinen podávat v el. formě – do   dvou měsíců po ukončení zdaňovacího období (do 1.3. následujícího roku )

Předložit vyúčtování  zálohové daně z příjmu fyzických osob včetně všech příloh v elektronické podobě, je-li   povinen podat v el. formě – do  20. 3. následujícího roku

Předložit vyúčtování vybírané srážkou – do 4 měsíců po ukončení zdaňovacího období (do 1.5. následujícího roku)

Požádat o chybějící částky na daňovém bonusu z ročního zúčtování a daňového zvýhodnění – nejpozději do konce zdaňovacího období

Přihlášení zaměstnavatele do registru zaměstnavatelů – Do 8 dnů od svého vzniku

Oznámit nástup zaměstnance do zaměstnání (přihlásit k nemocenskému pojištění) u OSSZ – do 8 dnů po vstupu zaměstnance do zaměstnání

Oznámit ukončení zaměstnání (odhlásit zaměstnance z nemocenského pojištění) u OSSZ – do 8 dnů po skončení zaměstnání

Oznamovat změny údajů uvedených v přihlášce – do 8 dnů ode dne, kdy se o změně zaměstnavatel dozvěděl

Odvést pojistné na sociální zabezpečení – do 20. dne následujícího kalendářního měsíce

Předložit „Přehled o výši pojistného za kalendářní měsíc “ – do 20. dne následujícího kalendářního měsíce

Přijímat žádosti zaměstnanců o dávky  nemocenského pojištění a spolu s potřebnými údaji je předávat  OSSZ – neprodleně

Na žádost OSSZ předkládat  potřebné údaje pro provádění pojištění – do 8 dnů po doručení žádosti z OSSZ

Provádět záznamy do ELDP a předkládat ELDP – předkládat do 30 dnů po provedeném záznamu

Oznámit nástup do zaměstnání poživatele předčasného starobního důchodu, který nesplňuje podmínky souběhu důchodu s příjmem – do 8 dnů po vstupu do zaměstnání

Registrační povinnost zaměstnavatele u příslušné ZP – při vstupu prvního zaměstnance do zaměstnání, který je  v registru příslušné ZP

Splnit ohlašovací povinnost vůči zdravotní pojišťovně, kde je zaměstnanec v registru pojištěnců při vstupu do zaměstnání – do 8 dnů po nástupu do zaměstnání

Splnit ohlašovací povinnost vůči zdravotní pojišťovně, kde je zaměstnanec v registru pojištěnců při skončení zaměstnání – do 8 dnů po skončení zaměstnání

Oznamovat změny údajů o pojištěncích – do 8 dnů ode dne, kdy změna nastala

Odvést pojistné na zdravotní pojištění – do 20. kalendářního dne následujícího měsíce

„Přehled o platbě pojistného na zdravotní pojištění“ – do 20. kalendářního dne následujícího měsíce

Záznam o pracovním úrazu zaslat do zdravotní pojišťovny – do 5. dne následujícího kalendářního měsíce

Vést evidenci o zaměstnancích – cizincích – v průběhu trvání zaměstnání

Oznámit, že cizinec (s povolením) do zaměstnání nenastoupil – do 10 dnů, kdy měl cizinec nastoupit do zaměstnání

Oznámit, že cizinec (s povolením) předčasně skončil zaměstnání – do 10 dnů, kdy předčasně skončil povolené zaměstnání

Oznamovat nástup osoby z EU do zaměstnání – nejpozději v den nástupu občana  EU do zaměstnání

Oznamovat skončení zaměstnáni  občana EU – do 10 dnů po skončení zaměstnání občana z EU

Žádost o prodloužení povolení k zaměstnání (podává cizinec-zaměstnanec) – nejdříve 3 měsíce předem, nejpozději 30 dnů před ukončením platnosti povolení

Zaměstnávat zaměstnance se zdravotním postižením, jedná-li se o zaměstnavatele, který má více než 25 zaměstnanců v přepočteném počtu – trvale

Provést odvod z neplnění povinného podílu zaměstnanců se zdravotním postižením – do 15. 2. následujícího roku

Zaslat přehled o plnění povinného podílu zaměstnanců – do 15. 2. následujícího roku

Písemně informovat při hromadném propouštění – při hromadném propouštění

Vstupní lékařská prohlídka – před vznikem pracovního poměru

Uzavřít pracovní smlouvu – před vznikem pracovního poměru

Jmenování a jmenovací dekret – nejpozději v den jmenování

Založit osobní spis – v den vzniku pracovního poměru

Předložení dokladu o přiznání důchodu-předkládá zaměstnanec – ihned po vstupu do zaměstnání

Založit mzdový list – v den vzniku pracovního poměru, nejpozději však do první mzdové závěrky

Zjistit z údajů na zápočtovém listu a z osobního dotazníku, jaké srážky ze mzdy musí být prováděny – v den vzniku prac.poměru, nejpozději do první mzdové závěrky

Prohlášení poplatníka daně z příjmu – podepisuje zaměstnanec nejpozději do 30 dnů po vstupu do zaměstnání

Při bezhotovostní výplatě mzdy zjistit číslo účtu zaměstnance nebo jiné číslo účtu, kam má být mzda zasílána – v den vzniku PP, nejpozději však do první mzdové závěrky

Splnit ohlašovací povinnost  vůči zdravotní pojišťovně, kde je zaměstnanec registrován – do 8 dnů po vstupu zaměstnance do zaměstnání

Oznámit nástup zaměstnance do zaměstnání (přihlášení k nemocenskému pojištění) u OSSZ – do 8 dnů po vstupu zaměstnance do zaměstnání

Oznámit nástup zaměstnance do zaměstnání (přihlášení k nemocenskému pojištění) u OSSZ, pokud se jedná o zaměstnání malého rozsahu – do 8 dnů po ukončení kal. měsíce, v němž příjem dosáhl alespoň rozhodného příjmu pro účast na nemocenském pojištění

Uzavřít dohodu o odpovědnosti, pokud zaměstnanec přebírá hodnoty k vyúčtování – v den nástupu do zaměstnání nebo v den, kdy přebírá hodnoty k vyúčtování

Předat zaměstnanci svěřené předměty na písemné potvrzení, případně uzavřít dohodu – v den nástupu do zaměstnání nebo v den předání předmětů do užívání

Vydat potvrzení o zdanitelných příjmech – do 10 dnů od podání žádosti

Vydat potvrzení o zaměstnání a v případě žádosti zaměstnance i přílohu k potvrzení – v den skončení zaměstnání

Potvrzení o úhrnu vyměřovacích základů na soc.zabezpečení na žádost pojištěnce – do 8 dnů od podání žádosti zaměstnance

Potvrzení o úhrnu vyměřovacích základů na zdravotní pojištění na žádost pojištěnce – do 8 dnů od podání žádosti zaměstnance

Ohlašovací povinnost vůči úřadu práce u osoby z EU – do 10 dnů po skončení zaměstnání

Oznámit, že cizinec (s povolením) předčasně skončil zaměstnání – do 10 dnů, kdy skončil povolené zaměstnání

Splnit ohlašovací povinnost  vůči zdrav. pojišťovně, že zaměstnanec skončil zaměstnání – do 8 dnů po skončení pracovního poměru

Oznámit OSSZ ukončení zaměstnání  zaměstnance, který byl nemocensky pojištěn – do 8 dnů po skončení pracovního poměru

Vyplnit ELDP (provést záznam) – do jednoho měsíce po konečném vyúčtování, nejpozději však do 31. 1. následujícího roku, pokud PP končí dříve než 31.12. roku

Předložit vyplněný ELDP na OSSZ – do 30 dnů ode dne zápisu v ELDP

Vyplnit  (provést záznam)   ELDP – nejpozději do 30. 4. následujícího roku, pokud PP končí 31.12. roku

Předložit ELDP – do 30 dnů po provedeném záznamu (do 30.5.), pokud PP končí 31.12. roku

Provést inventarizaci, byla-li uzavřena dohoda o odpovědnosti – při skončení pracovního poměru

Uzavřít mzdový list a uložit do archivu – po skončení pracovního poměru